Ile zarabia stewardessa LOT, Ryanair
i Emirates? Prawdziwe zarobki stewardess i stewardów.
Data publikacji
01.06.2024'
Najnowsze zarobki stewardessy
Stewardessa w Polsce zarabia od 6 000 zł do 18 000 zł netto miesięcznie. Zarobki stewardess na świecie sięgają natomiast do 30 000 zł netto w zależności od pozycji i doświadczenia.
Średnie zarobki stewardessy w Polsce wzrosły w 2024 roku i wynoszą na starcie pomiędzy 6 000-9 000 zł netto. Natomiast na świecie zarobki początkujących stewardess oscylują pomiędzy 8 000-18 000 zł netto. Tak wysokie zarobki można osiągnąć już w wieku 18 lat.
W Polsce najwięcej płaci Ryanair latający pod marką Buzz Air. Na drugim miejscu plasuje się LOT, posiadający międzykontynentalne Dreamlinery. A na trzecim miejscu wynagrodzeń plasuje się Wizzair z nowoczesną flotą Airbusa.
W Europie warto pracować dla topowych linii lotniczych dających dużo benefitów i posiadających dużą siatkę połączeń jak np. Lufthansa, Swiss Air czy Air France.
Najwyższe zarobki w Europie można osiągnąć w najbogatszych krajach, czyli w liniach lotniczych Swiss Air (Szwajcaria), SAS (Skandynawia) czy Luxair (Luxembourg).
Zarobki stewardów i stewardess cały czas rosną ze względu na inflację, rozwój rynku lotniczego i zapotrzebowanie na nowych cabin crew.
Struktura zarobków stewardessy
Wynagrodzenie stewardessy składa się z:
- podstawy (ok. 20%),
- nalotu (ok. 60%),
- prowizji od sprzedaży na pokładzie (ok. 10%),
- dodatków i diet (ok. 10%).
Podstawa
W zależności od linii lotniczych i rodzaju umowy, podstawa jest gwarantowana nawet jeśli stewardessa nie wykona żadnych lotów w danym miesiącu. Z reguły jednak jest to zbyt mała kwota, aby się utrzymać. Podstawa to bardziej dodatek do wynagrodzenia.
Nalot
Główna część wypłaty stewardessy. Kwota zarobków zależy od wylatanych godzin w danym miesiącu. W zależności od sezonu - letni czy zimowy - wynagrodzenie może być bardzo duże lub całkiem skromne.
Warto dobrze zarządzać budżetem i odkładać pieniądze w miesiącach letnich, aby mieć zapas na sezon zimowy, w którym jest znacznie mniej lotów.
Przykład 1: wynagrodzenie za nalot
Stewardessa Ryanair (Buzz Air) w danym miesiącu przepracowała 75 godzin. Umowa B2B (na działalności gospodarczej) nie zawiera podstawy i cały nalot podlega stawce godzinowej. Zarabiając zatem 26 euro na godzinę lotu wynagrodzenie stewardessy będzie wynosić 75 x 26 = 1950 euro brutto. Po przeliczeniu na złotówki po kursie EUR/PLN na poziomie 4,3 zł wynagrodzenie nowego cabin crew wyniesie 8 385 zł brutto.
Pensum
Czasem w podstawie wliczona jest minimalna ilość godzin do wylatania tzw. pensum. Te godziny są opłacone w podstawie, zatem stewardessa nie otrzymuje wynagrodzenia za nalot do wysokości pensum. W zależności od linii lotniczych pensum wynosi pomiędzy 20-40 godzin.
Przykład 2: zarobki z podstawą i pensum
Stewardessa LOT otrzymuje podstawę wynagrodzenia w wysokości 3 400 zł brutto na własnej działalności gospodarczej (B2B). W tę kwotę wliczone jest pensum - 40 godzin w lotów. Jeżeli stewardessa wykona w danym miesiącu tylko 35 godzin lotów, jej nalot zmieści się w pensum, co oznacza, że w wynagrodzeniu będzie głównie podstawa. Dopiero godziny wylatane powyżej 40 h, zostaną dodatkowo opłacone jako nalot.
Przykład 3: zarobki z podstawą, pensum i nalotem
Stewardessa LOT w danym miesiącu przepracowała 90 godzin. W ramach umowy otrzymuje podstawę z pensum na poziomie 40 godzin oraz wynagrodzenie za nalot za kolejne 50 godzin. Wynagrodzenie stewardessy będzie składało się zatem z podstawy 3 400 zł oraz nalotu np. 60 zł x 50 h. Nie licząc dodatków, wynagrodzenie stewardessy w LOT wyniesie zatem 3 400 + 3 000 = 6 400 zł brutto.
Prowizja od sprzedaży
Sprzedaż pokładowa to codzienność personelu pokładowego. Od sprzedaży na pokładzie przyznawany jest określony procent dodatku do wynagrodzenia. W zależności od linii lotniczych jest to od 2,5% do 10% prowizji.
W tanich liniach lotniczych sprzedaż pokładowa jest podstawą codziennej pracy. Każda stewardessa i steward otrzymują swój spersonalizowany ePOS (electronic point of sales), czyli terminal do rejestrowania indywidualnej sprzedaży, na którym zliczana jest prowizja do wypłaty.
W dzisiejszych czasach najczęściej jest to Smartphone (telefon komórkowy) z zainstalowaną aplikacją sprzedażową oraz modułem do przyjmowania płatności kartami.
W praktyce każdy cabin crew otrzymuje swój indywidualny ePOS po ukończeniu szkolenia na stewarda i stewardessę. Urządzenie jest „prywatne”, zabierane do domu i każdy cabin crew jest za nie w pełni odpowiedzialny.
Przykład 4: wyliczenie prowizji od sprzedaży
Stewardessa Wizzair w ciągu jednego dnia roboczego wykonuje 2 loty z Warszawy na Teneryfę i z powrotem. Łączny utarg całej załogi na tych dwóch lotach wynosi 3 000 zł. Prowizja sprzedażowa liczona jest od całego utargu i wynosi 10% czyli 300 zł. Dzielimy 10% na 4 członków załogi co daje 2,5% czyli 75 zł dla każdego cabin crew.
Dodatki do wynagrodzenia
Standardowo każdemu cabin crew przysługują różne dodatki:
- dodatek na utrzymanie munduru, czyli pranie i prasowanie,
- dodatek na transport, do komunikacji miejskiej lub do parkingu firmowego,
- dodatek za znajomość dodatkowych języków obcych poza angielskim i polskim,
- dodatek za pracę w nocy,
- dodatek za dojazd do innego lotniska,
- dieta za pobyt w hotelu.
Przykład 5: dodatek za znajomość języków obcych
Stewardessa EasyJet pracująca w Paryżu mówi w 4 językach obcych. Przychodząc do pracy we Francji ma obowiązek znajomości języka angielskiego i francuskiego, które są opłacone w podstawie. Za znajomość dodatkowych języków - polskiego i włoskiego na poziomie min. B1 - otrzyma dodatek miesięczny 60 euro za każdy język. Łącznie zatem stewardessa do wynagrodzenia otrzyma dodatkowe 120 euro miesięcznie.
Przykład 6: dodatek na mundur i parking
Stewardessa Ryanair pracująca w Belgii otrzymuje miesięczny dodatek w wysokości 40 euro na utrzymanie munduru. Dodatkowo chcąc korzystać z parkingu lotniskowego otrzymuje dodatek na 50% opłaty karty parkingowej.
Diety
Stewardessy w dużych liniach lotniczych często wykonują długie loty. Po każdym locie jadą do hotelu. Za pobyt w hotelu przysługuje dieta. Wysokość diety najczęściej zależy od lokalnego indeksu cen w danym kraju.
W zależności od linii lotniczej diety obliczane są na dwa sposoby: od każdego pobytu lub jako miesięczna stała kwota. Zatem do wynagrodzenia doliczone zostaną dodatki za wszystkie pobytu w danym miesiącu lub jedna stała co miesięczna stawka.
Diety wypłacane są razem z wynagrodzeniem.
Przykład 7: dieta za pobyt w hotelu
Stewardessa Emirates ma zaplanowanych 5 pobytów w najbliższym miesiącu. Wykona loty do Rzymu, Londynu, Nowego Jorku, Singapuru i Sydney. Otrzyma zatem diety za pobyt w każdej z destynacji. Przykładowe wyliczenie będzie wyglądało następująco: 60 euro za Rzym, 60 funtów za Londyn, 100 dolarów amerykański za Nowy Jork, 160 dolarów singapurskich za Singapur i 120 dolarów australijskich za Sydney. Po przeliczeniu wszystkich kwot na Dirhamy Arabskie, otrzyma około 1 800 zł brutto diety do wypłaty.
Przykład 8: dieta miesięczna ryczałtowa
Stewardessa LOT otrzymuje wraz z wypłatą zryczałtowaną dietę na poziomie 1 000 zł netto miesięcznie niezależnie od ilości pobytów. Wykonując w danym miesiącu kilka lotów np. do Nowego Jorku, Tokio, Los Angeles i Singapuru, lub wykonując tylko jeden lot do Toronto, otrzyma tę samą kwotę 1 000 zł brutto diety.
Ile zarabia stewardessa LOT?
Zarobki stewardessy LOT zatrudnionej w ramach działalności gospodarczej (B2B), której przykładowy nalot miesięczny wynosi 90 godzin, wyglądają następująco:
Podstawa: 3 400 zł brutto
Nalot: 90h – 40h (pensum) => 50h x 60 zł = 3 000 zł brutto
Dieta: 1 000 zł brutto
Prowizja od sprzedaży: 100 zł brutto
Miesięczne wynagrodzenie na fakturze: 7 500 zł brutto
Forma opodatkowania - Ryczałt 8,5%
Działalność gospodarcza prowadzona przez stewardów i stewardessy sklasyfikowana jest w ramach ryczałtu 8,5% od przychodów.
Oznacza to, że stewardessa, która zarobiła 7 500 zł brutto na fakturze zapłaci:
Preferencyjne składki ZUS: 1 070,58 zł.
Podatek dochodowy od przychodów 8,5%: 576,21 zł.
Pensja netto wyniesie zatem: 7 500 – 1070,58 - 576,21 = 5 853,21 zł.
Gdyby stewardessa LOT miała osiągnąć te same dochody netto na podstawie umowy o pracę, musiałaby mieć umowę na kwotę ok. 8100 zł brutto.
* W początkowym etapie prowadzenia działalności przez pierwsze 6 miesięcy stewardessa płaci mikro ZUS (Ulga na start), a następnie przez 2 lata mały ZUS (Składka preferencyjna).
Chcesz zobaczyć rozliczenie wypłaty B2B? Sprawdź na Kalkulator B2B
Stewardessy i stewardzi są zwolnieni z VAT
Stewardessa pracująca na działalności gospodarczej korzysta również z podmiotowego zwolnienia z VAT do kwoty 200 000 zł przychodu rocznie dla przedsiębiorców. Każdy cabin crew wystawia faktury na sprzedaż usług bez podatku VAT.
Wynagrodzenie podczas szkolenia stewardess w LOT
Po przejściu rekrutacji wszyscy kandydaci zapisywani są na konkretne terminy szkoleń. Szkolenie trwa od 5 do 7 tygodni, w zależności od ilości licencji na różne typy samolotów. Każdy samolot wymaga dodatkowej licencji tzw. Type Rating, aby móc na nim latać.
Po pozytywnym przejściu szkolenia i zdaniu wszystkich egzaminów LOT wypłaca wynagrodzenie za szkolenie w wysokości minimalnej krajowej. Jeżeli kandydat odejdzie ze szkolenia w trakcie lub nie zda końcowych egzaminów, nie dostanie wynagrodzenia.
Nowi stewardzi i stewardessy otrzymują pierwsze wynagrodzenie dopiero po pierwszym miesiącu pracy. Zatem dobrze jest mieć własne pieniądze na czas szkolenia i pierwszy miesiąc pracy.
Urlop cabin crew w LOT
Będąc na działalności gospodarczej stewardzi i stewardessy mają 26 dni urlopowych do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego. Za dni urlopowe nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Urlop stewardessy wliczony jest w podstawę.
Praca i zarobki w LOT
LOT to największy polski przewoźnik wykonujący loty krótko i długodystansowe. LOT posiada dużą flotę różnych typów samolotów, dzięki którym praca stewardessy daje możliwość zwiedzenia świata.
Ze względu na posiadane Dreamlinery (Boeing 787) LOT jest wciąż oznaką prestiżu, gdyż wykonuje bezpośrednie połączenia do m.in. Nowego Jorku, Miami, Los Angeles, Singapuru, czy Tokyo.
Stewardessy ze stażem minimum jednego roku otrzymują możliwość zrobienia szkolenia na Dreamlinera, dzięki czemu wykonują długie loty międzykontynentalne i mogą liczyć na wyższe zarobki.
LOT pomaga w złożeniu wniosku o wizę do USA dla obywateli Polski.
Ile zarabia stewardessa Ryanair?
Od 2024 roku nastąpiły duże zmiany w Ryanair. Oficjalnie na rynek weszła nowa marka o nazwie Buzz Air. Samoloty te z założenia powinny wykonywać loty charterowe w Polsce, ale służą również do wykonywania regularnych rejsów Ryanaira.
Podobnie jak stewardessa LOT, stewardessa Ryanair również jest zatrudniona w formie działalności gospodarczej (na B2B) z tą różnicą, że Ryanair znacznie podniósł stawki wynagrodzenia dla załogi i obecnie oferuje najwyższe wynagrodzenie w Polsce.
Rozliczenie zarobków stewardessy Ryanair należy rozpocząć od stawki bazowej za godzinę lotu:
Stawka początkująca - 26.50 EUR brutto, a stawka Managera pokładu - 35 EUR brutto za godzinę lotu.
Brak podstawy i pensum
Cabin Crew Ryanair, czyli Buzz Air, nie mają podstawy oraz pensum. Wynagrodzenie liczone jest od wylatanych godzin. Buzz Air nie gwarantuje również minimalnego nalotu miesięcznego.
W przypadku braku nalotu lub dłuższego urlopu, stewardessa Ryanair nie otrzyma wynagrodzenia. W przypadku choroby, stewardessa może otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS, jeśli taką składkę opłacała.
Zarobki Cabin Crew w Ryanair (Buzz Air)
Przykład 1:
Najmniej lotów jest w środku zimy. Przykładowo w lutym stewardessa wylatała tylko 40 godzin. Rozliczenie wypłaty to: 40 x 26.50 = 1 060 EUR brutto. W PLN jest to 4 558 zł brutto.
Przykład 2:
Najwięcej lotów jest w sezonie letnim. Przykładowo w lipcu stewardessa wylatała aż 100 godzin. Rozliczenie wypłaty to: 100 x 26.50 = 2 650 EUR brutto. W PLN jest to 11 395 zł brutto.
Zarobki stewardessy Ryanair w Euro
Cabin Crew Ryanair w Polsce zarabiają w Euro, dzięki czemu mogą korzystać na wysokich zarobków w walucie zagranicznej. Dużą korzyścią stewardów i stewardess Buzz Air jest kurs wymiany walut EUR/PLN.
Dzięki zarobkom w Euro, cabin crew Ryanaira w Polsce mają najwyższe zarobki w branży.
Forma opodatkowania - Ryczałt 8,5%
Podatek od przychodów rozliczany jest tak samo jak w wyżej przedstawionym przykładzie z LOT. Forma opodatkowania ryczałem jest bardzo korzystna dla stewardów i stewardess w Polsce.
Możesz wykonać kalkulację rozliczenia wypłaty B2B brutto-netto na Kalkulator B2B
Cabin Crew są zwolnieni z VAT
Tak samo jak w przypadku stewardessy LOT, stewardessa Ryanair pracująca na działalności gospodarczej również korzysta z podmiotowego zwolnienia z VAT do kwoty 200 000 zł przychodu rocznie. Każda stewardessa wystawia faktury na sprzedaż usług bez podatku VAT.
Wynagrodzenie podczas szkolenia stewardess w Ryanair / Buzz
25 EUR za dzień szkolenia. W przeliczeniu na PLN wynosi to 25 x 4.3 = 107,50 zł.
Warunkiem wypłaty wynagrodzenia jest pozytywne ukończenie kolejnego etapu szkolenia poprzez zdane egzaminy.
Ponieważ kurs zawodowy jest względnie długi (aż do dwóch miesięcy), każdy kandydat powinien mieć zapas środków finansowych do czasu otrzymania pierwszej wypłaty (dopiero po pierwszym przepracowanym miesiącu).
Urlop stewardessy Ryanair / Buzz
Za każdy z 26 dni kalendarzowych urlopu przysługuje wynagrodzenie 53 EUR dziennie, czyli równowartość dwóch godzin lotu (2 x 26,50 EUR).
Porównanie zarobków LOT i Ryanair
Z porównania zarobków stewardessy LOT i stewardessy Ryanair wynika, że stewardessa Ryanair zarabia znacznie więcej od stewardessy LOT. Natomiast w LOT stewardessa ma możliwość wykonywania lotów międzykontynentalnych Dreamlinerem, podczas gdy w Ryanair tylko po Europie.
Praca i zarobki w Ryanair / Buzz
Ryanair to największa linia lotnicza w Europie. Wszystkie samoloty są takie same, a loty są względnie krótkie bo w zasięgu Europy.
Praca w Buzz Air jest bardziej stacjonarna niż w innych liniach lotniczych, gdyż loty są dzienne i powrót do domu zazwyczaj następuje tego samego dnia.
Ryanair posiada bazy w każdym dużym mieście, dzięki czemu bardzo łatwo jest dostać pracę blisko swojego miejsca zamieszkania tzn. Wrocław, Poznań, Kraków, Katowice, Warszawa i Gdańsk.
Ryanair jest stabilnym pracodawcą płacącym najwyższą stawkę w branży lotniczej w Polsce. Aczkolwiek wypłaty bardzo różnią się w zależności od sezonu i miesiąca. Trzeba dobrze samemu zarządzać finansami.
Ile zarabia stewardessa Emirates?
Praca w Emirates w Dubaju to zupełnie inne realia niż praca w Polsce na działalności gospodarczej.
Początkowe miesięczne zarobki Stewardessy Emirates w klasie ekonomicznej są podane na stronach Emirates Careers i kształtują się następująco:
Podstawa: 4 430 AED netto (brak pensum w Emirates)
Nalot: 63,75 AED netto za każdą godzinę lotu
Prowizja: jest znikoma w przypadku początkujących Cabin Crew w Emirates
Przelicznik AED (Dirham Emiracki) do PLN wynosi 1:07 przy kursie dolara na poziomie 3.68 i można uznać, że siła nabywcza obu walut jest podobna.
Zarobki stewardessy Emirates
Zarobki stewardessy Emirates zatrudnionej na umowę o pracę w Dubaju, której przykładowy nalot miesięczny wynosi 90h wyglądają następująco:
Podstawa: 4 430 AED netto
Nalot: 90h x 63,75 AED = 5 737,50 AED netto
Miesięczne wynagrodzenie: 10 167,50 AED netto
W przeliczeniu na PLN (po kursie AED/PLN 1,07): 10 879,22 zł netto.
Zarobki stewardessy Emirates w Dubaju są kwotą netto, gdyż w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma podatku dochodowego ani obowiązkowego ubezpieczenia państwowego typu ZUS. Zatem cały przychód brutto stanowi dochód netto stewardessy.
Początkująca stewardessa Emirates posiada oznaczenie Grade II dla klasy ekonomicznej. Kontrakty są 3-letnie i co roku następuje wzrost podstawy o około 200 AED. Średnio co 2 lata następuje również rewaloryzacja stawki godzinowej w odniesieniu do inflacji.
Wynagrodzenie podczas szkolenia na stewardessę w Emirates
Tuż po przylocie do Dubaju każdy cabin crew otrzymuje 2 000 AED w gotówce na własne potrzeby podczas szkolenia. Kwota ta jest odliczana po 1000 AED od pierwszych dwóch pensji, które są samą podstawą. Podczas szkolenia wypłacana jest comiesięczna podstawa zgodnie z wynagrodzeniem cabin crew.
Urlop stewardessy Emirates
Każdy cabin crew zgodnie z kontraktem pracy ma 30 dni kalendarzowych urlopu do wykorzystania rocznie. Urlop wliczony jest w podstawę i nie ma dodatku za urlop.
Urlop można planować z wyprzedzeniem min. 2 miesięcy. 30 dni urlopu to bardzo dużo (więcej niż w Polsce) i można swobodnie zwiedzać świat na biletach pracowniczych.
Ścieżki kariery cabin crew
Wybierając linię lotniczą, warto zwrócić uwagę na długość ścieżki stewardessy, która zależy głównie od wielkości samolotu danej linii lotniczej.
Im mniejszy samolot, tym mniej w nim podziałów i załogi. Zatem łatwo jest przejść na managera pokładu.
Dodatkowym czynnikiem jest rotacja stewardess, czyli częste odejścia i rekrutacje. Te zależą głównie od wynagrodzenia, ale również od prestiżu danej linii lotniczej.
Ścieżka kariery stewardessy LOT
W LOT ścieżka kariery stewardessy jest kręta, ponieważ podzielona jest na wiele typów samolotów. Początkująca stewardessa może zaczynać od szkolenia na samoloty typu Embraer. Następnie może awansować na szefa pokładu tego małego samolotu. W następnej kolejności może przejść szkolenie na stewardessę Boeinga 737 albo od razu Boeinga 787 (Dreamlinera), gdzie zaczyna na nowo od klasy ekonomicznej, po czym wchodzi w ścieżkę kariery pomiędzy klasami, czyli z ekonomicznej do biznesowej, następnie na supervisora klasy ekonomicznej, aby ostatecznie skończyć jako szef pokładu Dreamlinera. Dojście do Szefa Pokładu Dreamlinera zajmuje minimum 10 lat.
Ścieżka kariery w LOT
- Stewardessa II (klasa ekonomiczna),
- Stewardessa I (klasa biznesowa),
- Stewardessa I Supervisor (klasy ekonomicznej),
- Szefowa pokładu (Purser/Cabin Manager - na różnych samolotach).
Powyższa ścieżka kariery jest dla każdego typu samolotu. Szefową pokładu Embraera można zostać już po dwóch latach pracy. Szefową Dreamlinera średnio po conajmniej 10 latach.
Ścieżka kariery stewardessy Ryanair / Buzz
W Ryanair ścieżka kariery jest bardzo krótka ze względu na małe samoloty i 4-osobową załogę. Buzz Air posiada całą flotę samolotów jednego typu Boeing 737. Cabin Crew mają zwykłe oznaczenie numerkowe, czyli Cabin Crew Nr 4, Nr 3, Nr 2 i Nr 1. Cabin Crew Nr 1 to szef pokładu. Cabin Crew od Nr 4 do Nr 2 zarabiają tyle samo, a ich numer zależy od daty dołączenia do Ryanair. Najmłodsza osoba będzie numerem 4. Awans na szefa pokładu w skrajnych przypadkach można najszybciej osiągnąć już w ciągu roku. Natomiast najczęściej zajmuje to 2-4 lata.
Ścieżka kariery w Ryanair
- cabin crew nr 4,
- cabin crew nr 3,
- cabin crew nr 2 (Junior Purser/Zastępca Cabin Supervisor),
- cabin crew nr 1 (Purser/Cabin Supervisor).
Najkrótsza ścieżka zajmuje 1 rok. Awans można przyspieszyć zgadzając się na zmianę bazy.
Ścieżka kariery stewardessy Emirates
W Emirates droga awansu jest najdłuższa, gdyż rozpoczyna się od zmiany klas serwisowych, których jest aż 3: ekonomiczna, biznesowa i pierwsza. Stewardessa rozpoczyna karierę w klasie ekonomicznej, po min. 3 latach pracy awansuje do klasy biznesowej, a stąd ma możliwość awansu w stronę supervisora klasy ekonomicznej lub pracy w w pierwszej klasie. Pozycja supervisora kwalifikuje do ubiegania się o awans na szefa pokładu. Awans to najczęściej jeden 3-letni kontrakt. Zatem 3 lata w klasie ekonomiczne, 3 lata w klasie biznesowej, 3 lata jako supervisor klasy ekonomicznej/biznesowej i dopiero po około 9 latach można w najkrótszym czasie liczyć na awans na głównego managera pokładu Emirates.
Ścieżka kariery w Emirates
- klasa ekonomiczna (economy class),
- klasa biznesowa (business class),
- klasa pierwsza (first class),
- supervisor klasy economy lub business (manager danej klasy),
- manager pokładu (który jest również managerem pierwszej klasy).
W Emirates ścieżka jest z góry określona. Każdy cabin crew w latach przechodzi przez upgrade stanowiska i dodatkowe szkolenia. Najkrótsza ścieżka zajmuje 9 lat.
Zarobki stewardessy na stanowisku szefa pokładu - Cabin Managera
Przykładowe wynagrodzenia Cabin Managera / Pursera / Szefa Pokładu oscylują w granicach:
LOT: 12 000 zł brutto na B2B.
Ryanair: 14 000 zł brutto na B2B.
Emirates: 28 000 zł netto na umowie o pracę.
Podsumowanie – zarobki stewardess
Patrząc jednak na początkowe zarobki stewardów i stewardess w liniach lotniczych można stwierdzić, że są one całkiem atrakcyjne względem płacy minimalnej i średniej krajowej w Polsce.
Oczywiście w porównaniu do różnych zawodów i zarobków zagranicznych praca stewardessy nie oferuje aż tak wysokich płac. Jest to jednak unikatowa w swojej konstrukcji praca, która pozwala zarówno zwiedzić świat, mieć pracę z dala od komputera oraz pozwala oszczędzać pieniądze.
Praca stewardessy jest zatem atrakcyjna nie tylko ze względów turystycznych, ale również finansowych.
